Zoals bekend bent u als ondernemer gedurende de eerste 24 maanden van de ziekte van een personeelslid zelf verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. En dat risico hebt u ongetwijfeld verzekerd via een verzuimverzekering. Maar de vraag is wat er gebeurt wanneer een werknemer langer ziek blijft. Vroeger betekende dat simpelweg: de WAO. Sinds 1 januari 2006 wordt dit geregeld via de WIA, de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Het betekent niet dat de WIA onder alle omstandigheden de salarisbetalingen over neemt. De WIA neemt slechts gedeeltelijk uw zorgen over. We zetten het graag even voor u op een rij.
Verdiencapaciteit
Allereerst wordt niet meer gekeken naar de mate waarin iemand niet meer kan werken, gekeken wordt naar de vraag in hoeverre iemand nog geschikt is werk te doen. Gezocht wordt naar de verdiencapaciteit. Daarbij speelt geen rol of dat werk nog wel gevonden kan worden.
Voorbeeld:
Thea is managementassistente met een salaris van €.50.000 per jaar. Door RSI geveld meldt zij zich arbeidsongeschikt. De keuringsarts stelt vast, dat zij nog uitstekend het vak van bibliothecaresse kan uitvoeren met een bijpassend salaris van € 24.000 per jaar. Thea heeft nog een verdiencapaciteit van 48%
Voorbeeld 2:
Kees is kapper met een salaris van € 23.000. Door kapperseczeem kan hij zijn werk niet meer doen. Hij meldt zich arbeidsongeschikt. Kees blijkt prima met computers overweg te kunnen en zou in een computerwinkel als verkoper aan de slag kunnen tegen eenzelfde salaris. Kees heeft nog een verdiencapaciteit van 100%
Lastig:
Nu voor de mate van arbeidsongeschiktheid dus gekeken wordt hoeveel iemand nog kan verdienen valt onmiddellijk op, dat de lager betaalde werknemer niet zo makkelijk meer in een uitkeringssituatie terecht kan komen. Want een beroep met een vergelijkbaar salaris is sneller gevonden naarmate het salaris lager is. Het betekent tevens, dat het voor u als ondernemer minder makkelijk wordt lager betaald personeel ' af te laten vloeien'
De WIA uiteen in twee nieuwe regelingen:
1. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Gehandicapten) en de
2. WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Toelatingsdrempel WIA
De WIA is alleen toegankelijk indien een werknemer een verdiencapaciteit heeft van minder dan 65%. Is de verdiencapaciteit hoger, dan zult u de werknemer in beginsel gewoon in dienst moeten houden.
Volledig arbeidsongeschikt (IVA)
Een werknemer is uitsluitend volledig arbeidsongeschikt, indien de verdiencapaciteit zelfs minder is dan 20%. In praktijk betekent dit, dat een hoger betaalde werknemer in een nieuwe functie meer dan 80% aan inkomen zou inleveren. Voor de lager betaalde werknemer betekent dit, dat hij zodanig arbeidsongeschikt is, dat er geen enkel werk meer gevonden kan worden.
Binnen de IVA bedraagt de uitkering 75% van het laatst verdiende loon. Die uitkering geldt tot de 65-e verjaardag, maar is overigens wel, net als voorheen de WAO, aan een bovengrens gebonden.
Tevens moet die arbeidsongeschiktheid duurzaam zijn m.a.w. de kans op herstel is erg klein.
Is de kans op herstel reeel aanwezig dan komt men niet in aanmerking voor IVA maar beland men in de WGA.
Gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt (WGA)
Blijkt iemand een verdiencapaciteit te hebben van minder dan 65%, dan kan de werknemer een beroep gaan doen op de WGA. Hij ontvangt dan een uitkering van 70% van het laatste salaris. (de uitkering is wel aan een maximum gebonden). De duur van de uitkering is, afhankelijk van het arbeidsverleden, maximaal 38 maanden. Daarna volgt de ’vervolguitkering’. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van de mate waarin de arbeidsongeschikte met werken nog zelf verdient. Wordt minder dan 50% van de ’verdiencapaciteit’ werkelijk verdient, dan wordt de vervolguitkering gebaseerd op het minimum loon en het percentage ongeschiktheid.
Een duidelijke verzwaring die tot doel heeft mensen actief aan het werk te krijgen. Want wie tijdens de vervolguitkering niet of niet voldoende werkt (ook hier: er wordt niet gekeken of er een baan te vinden is!) zakt in inkomen naar het sociale minimum.
Voor u betekent dit, dat uw salarisverplichtingen deels kunnen stoppen. U bent echter wel verplicht de kosten voor de re-integratie voor uw rekening te nemen.
De gevolgen voor u
De WIA gaat er van uit, dat u werknemers met een verdiencapaciteit van 65% of meer gewoon in dienst houdt. Onafhankelijk van de vraag, of u daar dan nog wel werk voor hebt. Naarmate u meer werknemers met een lager salaris in dienst hebt neemt de kans dat de WIA uw salarisbetalingen kan overnemen bovendien sterk af!
Is de verdiencapaciteit minder dan 65% maar nog steeds meer dan 20%, dan zult u de werknemer actief moeten begeleiden bij de re-integratie. De kosten daarvan zijn voor u.
Verzekeren:.
Uit bovenstaande blijkt wel, dat de WIA stevige gevolgen kan hebben voor uw liquiditeit. Voor de onderneming met weinig personeel kan de WIA zelfs ronduit rampzalige gevolgen hebben.
Wij gaan graag met u in gesprek om met u na te gaan wat in uw geval zinvol is om te doen.
